/ 莲都发布_招商引资、招才引智!和你相关的政策,在这里→

莲都发布_招商引资、招才引智!和你相关的政策,在这里→

由莲都发布发表于2021-07-19 22:35:36


2021年以来莲都出台

《莲都区营商环境政策制度选篇》

梳理、归集近年来

市、区各部门出台的涉企政策

并新增了多项最新优惠政策

并形成政策清单

为优化营商环境提供制度保障



今天

莲都发布围绕

“招商引资、招才引智”两大主题

解读莲都“双招双引”相关的重点政策

帮助群众、企业和投资者

更清晰的了解莲都营商环境



PART1:招商引资




“莲都服务”



优化营商环境



莲都区全面深化企业投资“最多跑一次”改革,确保一般企业投资项目竣工验收前审批“最多90天”,争取“最多80天”。全面实施“区域环评+环境标准”和“区域能评+区块能耗标准”模式。一般企业投资项目推行“标准地”+承诺制+代办制,工业项目全面推行“标准地”制度。(相关链接:为“效率”点赞!优化营商环境,莲都这里有动作



“五皮”、“五亲”招商法



莲都把招大引强作为目标,充分发扬硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮的“五皮” 招商工作法。区主要领导做到“五亲招商”,把招大引强列为“一把手”工程,做到重大招商方案亲自审定,重要招商活动亲自参加,重点盯引项目亲自过问,重要客商亲自会见,重大问题亲自协调解决。



打造公平公正、依法办事的法治环境



体制机制不断健全



莲都区制定出台《莲都区“双招双引”工作实施方案》,明确“双招双引”工作目标、工作重点和工作保障,搭建起完善的“双招双引”工作体系,完成“一办六部十专班”组建并实体化运作;制定出台《关于规范莲都区非工招商项目评估准入机制的实施意见》,组建《莲都区工业投资项目入园决策评价服务工作领导小组》,加强各类招商引资项目的评估准入。



出台总部经济政策



2019年8月2日出台了《丽水市莲都区人民政府办公室关于促进莲都区总部经济发展扶持政策的实施细则》(莲政办抄〔2019〕10号)。


详细政策解读

小布已经为您梳理

往下看


综合型总部经济优惠政策

经认定新引进的综合型总部经济企业,自认定之日起五年内,年缴纳税额在200万元以上的企业,前三年按其缴纳的增值税和企业所得税的地方留存部分的90%给予奖励,后二年按其缴纳的增值税、企业所得税的地方留存部分的60%给予奖励。


职能型总部经济优惠政策

经认定新引进的职能型总部经济企业,自引进之日起五年内,按企业年缴纳税额分段安排奖励资金。

年缴纳税额在500万元以上-1000万元以下的,按其年缴纳税额区财政留存部分的75%给予奖励;

1000万元以上-2000万元以下的,按其年缴纳税额区财政留存部分的80%给予奖励;

在2000万元-1亿元以下的,按其年缴纳税额区财政留存部分的85%给予奖励;

1亿元以上的,按其年缴纳税额区财政留存部分的90%给予奖励。


个人所得税奖励

经认定新引进的总部经济企业,自认定之日起五年内,企业代扣代缴个人所得税总额200万元以上的,按企业高管(指总经理或副总经理及以上)缴纳个人所得税地方留存部分的50%奖励给个人。


给予自用办公用房支持

优先安排年销售产值5亿元以上且实缴纳税额1500万元以上的新引进总部经济企业建设总部大楼

在莲都区无自有办公用房的新引进总部经济企业,自认定之日起,自建或购置自用办公用房的(不包括附属和配套用房),按不动产权证证载房屋建筑面积给予每平方米500元的一次性补贴补助总额最高不超过100万元,补助资金在企业取得不动产权证三年后一次性兑现到位

新引进总部经济企业租赁自用办公用房的(不包括附属和配套用房),自认定之日起5年内,给予租赁实际租金(租赁实际租金高于丽水市住建部门公布的当年市场租金基准价的,以当年市场租金基准价为准)的80%补助,租金由企业先交,次年给予补助,补助总额最高不超过5万元/年


除了出台总部经济发展扶持政策,莲都区全面梳理现有的一、二、三产和人才类、科技类、综合类等共41个招引政策形成莲都区“双招双引”政策汇编(相关链接:丽水市莲都区“双招双引”政策汇编

“大抓落实年”

招才引智是重中之重



PART2:招才引智




优化人才服务



莲都区双招双引办公室制作优化人才服务相关宣传视频和政策图解,并在莲都双招双引公众号上实现招商政策、人才政策查询等内容精准查询。(相关链接:莲都区“双招双引”人才政策查询



丽水人才码,为丽水市高层次人才量身定制的全链条、全天候、全生命周期的人才服务专属码。可依托“浙里办”APP一键申领,统筹整合金融支持、子女教育、医疗健康、补贴申领等5大类28项人才服务内容,将人才服务由线下转向云端,做到“码上服务”“码上办理”“码上联心”,为丽水人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务,着力提升在丽人才的获得感和幸福感。



优化企业人才政策



莲都积极制定人才新政“莲九条”操作细则,激励企业发挥引育主体作用、加强科技创新平台建设、鼓励人才企业向园区集聚、切实解决人才子女入学问题。


具体内容有哪些呢

一起来了解

↓↓↓


激励企业发挥引育主体作用

对莲都企业新全职引进或自主培养A类、B类、C类、D类、E类和F类人才的,分别给予企业每人次60万元、30万元、20万元、10万元、5万元和3万元的一次性补助

对企业柔性引进A类、B类、C类、D类、E类和F类人才的,分别给予企业每年最高不超过15万元、10万元、6万元、3万元、1.5万元和1万元的薪酬补助,补助期限不超过3年。

企业组织人员参加重大海外引才活动的,期间发生的交通费、住宿费按实际支付给予奖励,最高不超过5万元。每家企业每年最高补助不超过100万元。


加强科技创新平台建设

给予引进落地或新认定的国家级创新平台每家一次性补助100万元,给予引进落地或新认定的省级创新平台每家一次性补助50万元

对新建成的市级院士专家工作站,给予10万元配套建站资助,升级为省级、国家级院士专家工作站的,再分别给予25万元、50万元的配套建站资助。

对新建成的省级博士后科研工作站,给予20万元配套建站资助,升级为国家级工作站的再给予50万元配套建站资助。

博士后工作站每招收一名博士后人员,在站期间给予每人每年5万元配套日常经费资助,资助一般不超过2年,因承担国家重大科技项目需延长博士后人员在站时间的,按实际在站年限资助。


鼓励人才企业向园区集聚

支持创业创新人才和人才创业企业向高溪低丘缓坡区块、古堰画乡文化创意产业园和电子商务产业园等园区集聚,对高层次人才创业企业落户在上述园区的,每年按从业人员平均每人15平方米使用面积给予企业办公场地租金100%的补助,租金先交后补,补助面积控制在300平方米以内,补助时间原则上不超过3年。对入驻上述三个园区且符合相关条件的人才,经区委人才科技工作领导小组认定,可发放特殊人才奖励


切实解决人才子女入学问题

对引进的高层次人才和企业高级经营管理人才子女在学前及义务教育阶段,按照分层、统筹、保障原则安排入学


对标全省最优

莲都全力打造一流营商环境


编辑 | 苇  叶

责编 昕 壹  审核 | 凡  影

终审 | 真  言

转载请注明出处

<End>

更多精彩,请关注莲连看APP





                   

一线督导、走访调研,本周书记区长最关心的是…


点赞和在看都给我!

作者:莲都发布

公众号:莲都发布

原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5NTA1OTU3NQ==&mid=2650143254&idx=1&sn=dfb58f70730eeb32b1f3af65e22bda1d&chksm=8844710ebf33f818519a00e70afe3e82c7c9a0181819977d5403288a0fd66ff67239f6952d7c&scene=0&xtrack=1#rd

发布时间:2021-07-19 22:35:36

发表评论

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用*标注