/ 天蝎金融_刚毕业就年薪200万,被华为选中的天才少年有哪些“特异功能”?

天蝎金融_刚毕业就年薪200万,被华为选中的天才少年有哪些“特异功能”?

由南瓜发表于2021-07-14 23:07:11

现在又到了大学生毕业找工作的旺季,走出校门的天之骄子们,必须脱去学校光鲜亮丽的外衣,参与到社会激烈的就业竞争当中。

而且相比往年来说,今年高校毕业生的就业会更加严峻,2021年全国普通高校毕业生高达909万人,首次突破900万人大关,这个毕业人数比去年增加了35万人。

在高校毕业人数不断增多的背景之下,应届毕业生找工作的压力会越来越大。

然而正当大家来回参加各种面试的时候,有些人还没走出校门,就已经被一些知名企业选中了。

目前有很多知名的企业,比如阿里巴巴,腾讯,百度,华为,小米,这些企业都会进行校招,很多高校毕业生可以直接通过校招进入这些名企工作,拿到可观的薪水。

从目前这些知名互联网企业的薪资水平来看,能够进入这些名企工作,底薪都是比较高的,刚开始估计月薪都可以达到上万块钱,个别能力强甚至达到两三万以上,甚至不排除有一些学生刚毕业,年薪就可以达到上百万。


比如前几天华中科技大学就有两名毕业生入选华为“天才少年”,他们分别是廖明辉和武敏妍,其中廖明辉为应届博士毕业生,已经拿到“天才少年”最高一档年薪,也就是201万;而另一位本科毕业生武敏妍年薪也达到百万以上。

看到这些应届毕业生就拿到百万年薪,不仅广大应届毕业生羡慕不已,就连在职场奋斗几十年的老江湖,估计也羡慕不已。

百万年薪这可不是随便谁都能够达到,即便有些公司高管也未必能拿到这个年薪,而这些毕业生刚走出校门就拿到上百万甚至200万以上的年薪,这个起薪不是一般的高而是非常高。

那为什么华为愿意花上百万年薪去聘请这些应届毕业生呢?这些天才少年又有哪些特异功能呢?为什么能够得到华为的偏爱?

大家知道华为是一家非常重视人才的企业,人才一直是华为不断发展的根基和动力,而对于优秀的人才,华为也从来不吝啬,只要你有能力,华为就愿意开出很高的薪水,所以我们看到华为员工整体的薪资水平都处于全国前列,普通的员工年薪就有几十万,如果被列入持股计划当中,各项收入加起来甚至可以达到上百万。

当然想要加入华为可不是简单的事情,想要拿到年薪上百万,那更是难上加难,这几年华为一直在开展“天才少年”计划,每年都从高校当中录取一些顶尖人才,这些人才分布在数字计算机,物理材料,芯片,智能制造化学等领域。

能够被华为选中的天才少年,在这些领域里面也有着非常大的影响力。

比如2021年入选华为天才少年的廖明辉,他在2012年考入华中科技大学电信学院的本科,2016年硕博连读进入白翔教授团队,主要研究方向为计算机视觉。

那廖明辉到底有哪些特异功能呢?为什么能够得到华为的认可?


从公开数据来看,在求学期间,廖明辉可以说妥妥的一个学霸,在学校期间,廖明辉发表了10篇一作顶级会议/顶级期刊,包括两篇顶级期刊(均为ESI高被引论文)、7篇顶级会议和1篇二区期刊,谷歌学术引用数超过1900次。

另外,在2019-2020年间,廖明辉前往约翰霍普金斯大学进行联合培养。同时,他还是多个顶级期刊和会议的审稿人,包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。

从这个简历可以看出廖明辉可不是一般的学生,能够作为一些顶级期刊的审稿人,说明他的影响力甚至比一些大学里面的教授还要厉害。

不过看到这,估计有些网友又开始出来怼天怼地了,有些网友认为,华为之所以看重这些所谓的天才少年,只不过是因为他们身后名校的光环以及他们在学习上的造诣,等到他们真正融入社会之后,就未必见得有那么厉害了。

事实上,华为在选天才少年的时候,并不为学校是论,更不是简单的看重学生的学习成绩以及学术成果。

这里面有一个典型的例子就是张霁,华为在对外公布的名单当中,提到张霁的时候,只说明博士毕业于华中科技大学,而其他天才少年都标注了本科学校。

那为什么张霁本科学校没有标出呢?可能是名声没有那么响,实际上张霁的本科毕业于武昌理工学院,这是一所民办三本;他的研究生也是毕业于名不见经传的武汉邮电科学研究院,这两所学校都不是什么名校,直到2016年他考上了华中科技大学武汉光电国家实验室成为一名博士生。

从张霁的求学经历来看,他在高中以及本科阶段的学习能力其实只能算是一般般,但是他在硕士研究生的时候就成功考上了华中科技大学,所以说他在研究生阶段才开始爆发。

而且在考上博士之后,他正式开启了开挂的步伐,在数据库和磁盘故障预测等方面均有很高的造诣,在一些顶级的期刊上面发表过一些高质量的论文。

而且张霁的实战能力也非常厉害,很擅长把学术成果转化为实际应用,比如在他读博期间,去腾讯实习的时候开发了很多系统,为腾讯节省了大量成本。实习期间获得国内、国际专利7项,研究成果获得腾讯公司2016、2017年度杰出贡献奖,2019年度卓越运营奖。


从中可以看出张霁不算是一个学霸,但绝对可以算是一个天才,而且是一个偏才。

这其实也反映出了华为在用人方面的理念,那就是不唯学习是论,华为更看重的是这些天才少年在某个领域方面的“特异功能”,也许他们的学习能力并不是很强,但是他们一定在某个方面有过人之处,这才能够被华为看中。

而华为之所以敢给这些应届毕业生年薪百万甚至200万以上,这也说明华为用人不论资排辈,谁有能力,谁就应该获得丰厚的回报。

至于这些年薪百万的天才少年会给华为带来什么样的成果,目前暂时可能看不起来的,但至少这些天才少年的加入可以给华为注入很大的活力,然后推动华为这艘巨舰不断破冰前进。

作者:南瓜

公众号:天蝎金融

原文链接:http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUyNjk1MjUwOA==&mid=2247506387&idx=5&sn=38ead5f54c2d639aa76f00e91abc48d3&chksm=fa046880cd73e196c3639c907e65db2e851509cbc1a2fd18d08dacff4dca5a96b06bbeb14453&scene=0&xtrack=1#rd

发布时间:2021-07-14 23:07:11

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